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近日，從集團人力資源部獲悉，為進一步完善公司薪酬體制結構，提升基于凝聚力基礎之上的執行力建設，實現“生存與利益共同體”向“命運與發展共同體”的演變，集團開始全面推行“夜班補貼”和“工齡補貼”工資制度。這兩項制度的出臺，標志著集團薪酬體制結構的進一步優化和完善，推升人力資源管理水平上新臺階。這也是集團為打造從凝聚力到執行力建設，建立人力資源可持續發展機制的重要組成部分。

據了解，集團從今年2、3月份開始在杭州地區開始分別試行了“夜班補貼”和“工齡補貼”工資制度，取得了明顯的成效，對完善公司薪資結構和分配體制，提高員工收入起到了很大的作用。

作為企業薪資制度重要組成部分的探索，集團人力資源部作為職能部門，對新推行的夜班補貼和工齡補貼工資制度的具體計算方法和標準及實施細則做了明確的規定，嚴格執行，并認真總結制度推行過程中的經驗和做法，建立更適合企業實際發展情況的保障機制，為企業可持續發展奠定人力資源基礎。